金山網(wǎng)訊    為進一步規(guī)范職稱評審流程、提升業(yè)務經(jīng)辦能力，4月22日，鎮(zhèn)江市人社局組織開展全市職稱評審工作業(yè)務培訓。本次培訓通過政策解讀、實操演示、答疑交流相結(jié)合的方式，切實提升參訓人員政策把握精準性與業(yè)務辦理效率。

本次培訓以“規(guī)范”和“提效”為目標，呈現(xiàn)三大特點：

一是堅持問題導向。針對全市年度職稱評審工作“雙隨機”抽查及日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題，本次培訓逐一進行提醒強調(diào)，進一步明晰職稱評審規(guī)范流程，為參訓人員劃清工作紅線、明確履職邊界、樹立操作標尺。培訓前，主動面向全市各評審單位征集工作中遇到的疑難問題共22條，并在培訓現(xiàn)場逐一答疑解惑、逐項說明口徑，切實增強了培訓的針對性與指導性。

二是緊貼工作實際。本次培訓緊扣職稱評審全流程，對照《江蘇省職稱評審管理辦法》，對評委會組建與管理、職稱申報審核、評審組織實施、監(jiān)督管理等重點內(nèi)容進行逐條解讀。同時，聚焦專家隊伍管理、申報材料審核、臺賬資料整理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入解讀《鎮(zhèn)江市職稱評審專家管理辦法》及 2026年度職稱評審申報工作通知，并就職稱評審申報系統(tǒng)操作、臺賬資料歸集整理規(guī)范及注意事項進行細致講解，進一步提升了參訓工作人員的業(yè)務實操能力和規(guī)范化履職水平。

三是實現(xiàn)全員覆蓋。本次培訓人員覆蓋全市21家評審單位和各市、區(qū)人社部門職稱工作人員，并專門邀請6家自主評審企業(yè)人事部門人員參加，切實做到培訓對象應訓盡訓、全面覆蓋。近年來，我市已向先后向行業(yè)主管部門、學會、協(xié)會等22家單位下放初、中級職稱評審權(quán)，賦權(quán)索普集團、恒順集團、江蘇恒神等6家重點骨干企業(yè)職稱自主評審權(quán)。

本次培訓為全市職稱評審工作有序開展夯實了基礎(chǔ)，有助于進一步提升評審工作規(guī)范化、精準化水平，更好服務專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。（金山網(wǎng)記者 董禮）