金山網(wǎng)訊    職稱評(píng)價(jià)作為人才評(píng)價(jià)體系中的核心內(nèi)容，扮演著激發(fā)人才創(chuàng)新活力、促進(jìn)人才成長(zhǎng)發(fā)展的重要角色。為強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才培育，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，2025年市人社部門(mén)聚焦職稱評(píng)審領(lǐng)域“放管服”改革，堅(jiān)持放權(quán)松綁與精準(zhǔn)監(jiān)管雙輪驅(qū)動(dòng)，持續(xù)優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)，培育壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，全年新增專業(yè)技術(shù)人才1.6萬(wàn)余人。

放得更徹底，激發(fā)人才評(píng)價(jià)“新動(dòng)能”

立足全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、行業(yè)特色和專業(yè)特點(diǎn)，持續(xù)深化職稱評(píng)審權(quán)限下放，讓人才評(píng)價(jià)更貼合發(fā)展實(shí)際、更契合用人需求。

向主管部門(mén)充分授權(quán)，突出行業(yè)引領(lǐng)作用。授權(quán)市住建部門(mén)開(kāi)展建設(shè)工程初級(jí)職稱初定和初中級(jí)職稱評(píng)審工作，發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和指導(dǎo)作用，引導(dǎo)更多建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，更加科學(xué)精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才，全年共有808人取得相應(yīng)職稱。

向重點(diǎn)企業(yè)放權(quán)賦能，支持企業(yè)自主選才用才。面向恒順集團(tuán)、天奈科技、沃得農(nóng)機(jī)下放職稱評(píng)審權(quán)，支持專業(yè)技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)人才多的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)審，讓用人主體有更多評(píng)價(jià)、使用人才的話語(yǔ)權(quán)，讓企業(yè)“自主選才、按需育才”。近年來(lái)，累計(jì)賦權(quán)6家企業(yè)職稱評(píng)審權(quán)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開(kāi)展自主評(píng)審，已有91名專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)企業(yè)自主評(píng)審獲得職稱。

截至目前，市人社部門(mén)已將思想政治、檔案、數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程等38個(gè)職稱專業(yè)評(píng)審權(quán)，下放至29家行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和重點(diǎn)企業(yè)。

管得更到位，擰緊職稱評(píng)審“安全閥”

堅(jiān)持“松綁不松勁、放權(quán)不放責(zé)”，探索創(chuàng)新監(jiān)管舉措，構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審單位、評(píng)審專家、申報(bào)人員等各類對(duì)象的跟蹤監(jiān)管，確保評(píng)審權(quán)限“放得下、接得住、用得好”。

創(chuàng)新建立“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，每年按一定比例對(duì)各評(píng)審單位上年度工作進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查評(píng)審工作程序、評(píng)審會(huì)議組織、舉報(bào)投訴處理等六個(gè)方面內(nèi)容，全面排查工作短板、堵塞監(jiān)管漏洞。2025年，重點(diǎn)組織對(duì)3家評(píng)審單位2024年度職稱評(píng)審工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)并反饋8個(gè)方面問(wèn)題，督促限期整改到位，有效提升職稱評(píng)審工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。

在全省率先制定出臺(tái)《鎮(zhèn)江市職稱評(píng)審專家管理辦法》，明確職稱評(píng)審專家的申報(bào)條件、遴選方式、監(jiān)督管理等5個(gè)方面內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)從專家遴選入庫(kù)到抽取使用的全過(guò)程閉環(huán)監(jiān)管。同步建立專家評(píng)前承諾、評(píng)審結(jié)果隨機(jī)質(zhì)詢、違規(guī)懲戒“黑名單”等三項(xiàng)制度，在評(píng)審會(huì)前組織專家簽訂承諾書(shū)，對(duì)履行評(píng)審職責(zé)、公平公正評(píng)審等事項(xiàng)作出承諾；在評(píng)審過(guò)程中，對(duì)專家的評(píng)審意見(jiàn)隨機(jī)開(kāi)展質(zhì)詢，倒逼專家嚴(yán)謹(jǐn)履職、客觀評(píng)審；對(duì)違反相關(guān)規(guī)定，在評(píng)議、投票環(huán)節(jié)存在明顯不公的專家，列入黑名單，取消專家資格，守牢公平公正底線。

服務(wù)更精準(zhǔn)，暢通人才發(fā)展“上升路”

聚焦專業(yè)技術(shù)人才“不會(huì)報(bào)”“不能報(bào)”等痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，持續(xù)健全評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化升級(jí)服務(wù)方式，切實(shí)為專業(yè)技術(shù)人才掃清參評(píng)障礙，暢通人才成長(zhǎng)上升通道。

堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，開(kāi)通特殊人才申報(bào)綠色通道。開(kāi)展企業(yè)急需緊缺人才中級(jí)職稱考核認(rèn)定工作，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才，突破學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面限制，支持破格申報(bào)中級(jí)職稱。更大力度支持民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)，符合相關(guān)工作年限的企業(yè)優(yōu)秀員工，無(wú)需初級(jí)職稱即可破格申報(bào)中級(jí)職稱，切實(shí)為民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)減負(fù)賦能。2025年，全市共有近300名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)考核認(rèn)定和民企直報(bào)等綠色通道，破格獲評(píng)中級(jí)職稱。

推動(dòng)服務(wù)下沉，打通惠才利企“最后一公里”。創(chuàng)新實(shí)施“職稱引航 惠才暖企”行動(dòng)，深入鎮(zhèn)江環(huán)保電鍍園區(qū)、金東紙業(yè)、天奈科技、南帝化工等企業(yè)一線，提供政策宣講、上門(mén)輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)等定制化服務(wù)，將政策送到人才手中、把服務(wù)送到企業(yè)門(mén)口。針對(duì)部分重點(diǎn)企業(yè)參評(píng)人數(shù)多、評(píng)審需求迫切的服務(wù)訴求，打破各專業(yè)全年集中評(píng)審的傳統(tǒng)做法，創(chuàng)新“一企一評(píng)”服務(wù)模式，組織評(píng)審專家走進(jìn)4家企業(yè)提供“上門(mén)評(píng)審”服務(wù)，幫助企業(yè)解決人才培養(yǎng)的燃眉之急，讓企業(yè)和人才感受到人社服務(wù)的溫度與力度。（金山網(wǎng)記者 董禮）